Via: Acorde Cultural
Equipes vencedoras, de maneira geral, são equipes motivadas, pois colaboradores com essa característica são mais produtivos e bem sucedidos. Se você precisa de ferramentas motivacionais para reverter quadros de falta de motivação, selecionamos algumas dinâmicas bem interessantes e fáceis de aplicar. Confira!
- Aceita o desafio?
Os materiais usados são bem simples, uma caixa embrulhada para presente com uma guloseima dentro e música animada. Pode ser uma caixa de bombom ou uma caixa qualquer com um doce especial. A caixa vai sendo passada de um por um até que a música para e aquele que estiver com ela na mão é informado que dentro dela existe um desafio. Cabe ao colaborador dizer se aceita o desafio misterioso (pode ser um grande mico) ou se passa a caixa adiante. Aquele que aceitar o desafio vai descobrir que, na verdade, a surpresa era bem agradável e isso mostra para o grupo que fugir de situações desse tipo nem sempre é o melhor caminho.
- Ilha do Tesouro
Essa dinâmica fortalece a importância do trabalho em equipe para atingir objetivos em comum. Num canto da sala fica uma folha de jornal com um prêmio no meio (chocolates, etc) e outras folhas de jornal são distribuídas pelo espaço sendo que cada dupla de participantes fique sobre cada folha. A folha que contém o prêmio é a ilha com o tesouro e para chegar até lá as duplas não podem rasgar o jornal e nem pisar fora dele. A ideia aqui é que duas duplas se ajudem, uma convida a outra para dividir o seu jornal e usam o jornal vazio para se deslocar até a ilha.
- O que você parece para mim?
Aqui o objetivo é integrar as pessoas e fazer com que todos se conheçam. Você vai precisar de fita crepe, canetas hidrocor e papel cartão. Cole um cartão em branco nas costas de cada participante e os demais devem escrever uma qualidade e uma característica que precisa ser melhorada sobre aquela pessoa. No final todos discorrem sobre os pontos de melhoria apontados.
- O Sociograma
Entregue papel e caneta para cada participante e apresente as seguintes perguntas: se você fosse para uma ilha deserta, quem desse grupo você levaria? Se você fosse organizar uma festa, quem desse grupo você escolheria para ajudá-lo? Se você fosse sorteado com uma viagem e pudesse levar 3 pessoas desse grupo, quem você levaria? Ao comparar as respostas vai ficar evidente quem é visto como líder, como pessoa de confiança ou referência para o grupo.
- Carta para si mesmo
O objetivo dessa dinâmica é trabalhar a automotivação. Os participantes devem escrever uma carta falando como se sentem no momento, o que esperam para as próximas semanas e como imaginam sua vida pessoal e profissional daqui 30 dias. A empresa vai enviar essas cartas para cada um dentro de 45 dias para que todos possam verificar o que se tornou realidade e se suas expectativas continuam alinhadas.
- Construindo uma fogueira
Essa dinâmica vai usar somente palitos de sorvete e tem como objetivo evidenciar a importância do trabalho em equipe. Formar grupos com no mínimo 5 integrantes, entregar para cada grupo um punhado de palitos e pedir que façam uma fogueira. Os grupos podem interagir entre si, pegar palitos uns dos outros, mas devem proteger os seus. Ao final o líder da dinâmica vai evidenciar quem fez tudo sozinho, quem ficou só olhando, quem soube delegar tarefas e quem teve iniciativa.
- Objeto Pessoal
Essa dinâmica estimula a confiança e o comprometimento. Cada participante deve ser estimulado a trazer de casa um objeto pessoal que tenha grande valor sentimental. Os objetos serão distribuídos entre os colaboradores e, aquele que recebeu o objeto do colega, deve guardar e cuidar do item por um tempo determinado. Na data marcada cada objeto é devolvido ao seu dono e todos devem falar o que descobriram sobre o colega a partir do objeto e também como cuidaram desse bem tão precioso.
- Gravuras
Aqui o objetivo é incentivar que os participantes falem de si mesmos, fazendo com que todos se conheçam melhor e desenvolvam empatia e solidariedade. Entregue revistas aos participantes e peça que cada um recorte imagens que representem 3 momentos de sua vida: o passado, o presente e o futuro. Na sequência, cada um deve apresentar resumidamente suas imagens e explicar suas escolhas.
- Hora da História
Essa atividade vai estimular a criatividade e o trabalho em equipe. O grupo deve ser dividido em equipes de até 5 integrantes e cada equipe recebe uma lista com substantivos e verbos. As equipes devem, então, escrever uma história usando todas as palavras da lista e na ordem em que elas aparecem.
- Conselhos
Essa é uma dinâmica boa de se aplicar com grupos grandes e o objetivo é trabalhar as reações dos participantes ao inesperado e à adversidade. Divida o grupo em “conselheiros” e “aconselhados”. Cada conselheiro deve receber um perfil: autoritário, difícil, prestativo, empático, etc. Os aconselhados recebem tópicos onde devem pedir ajuda ou podem apresentar casos reais do dia a dia. Cada conselheiro deve se unir a um aconselhado e agir conforme o perfil que recebeu. Ao final o grupo discute as diferentes abordagens diante de um problema, seus pontos positivos e negativos.
Fonte: Acorde Cultural | www.acordecultural.com.br
Postado por: Central Brasileira de Shows | www.centralbme.com.br